智能制造在当下蓬勃发展，作为推动产业升级、提升国家竞争力的关键力量，已深度融入经济发展的血脉。然而，该领域长期缺乏对职业能力要求的官方认证，导致企业选才无据可依，人才培养目标模糊，严重制约技术落地与生态协同。利德人才研究院直面这一空白，肩负起锻造行业能力标尺的使命——这把标尺，不仅要精准丈量当下，更需具备面向未来的延展性。
在洞察中打磨框架 项目启动前，利德核心团队先后三次赴京，参加工信部教考中心职业能力等级评价标准编审专项培训。此次培训系统解析了国家职业能力等级评价标准的核心编制逻辑、框架设计规范及量化描述方法论，为项目奠定权威理论根基。基于此，利德研发项目组启动六大职业能力等级评价标准的系统性构建。 通过数十轮专项研讨，逐项定义能力指标的操作边界与评价证据，最终形成符合国家编制要求的初稿体系。
在探讨中校准方向
2024年5月，首轮专家评审会正式开展。工信部教考中心指导专家组对初稿展开细致剖析。核心质疑聚焦于标准初稿的关键不足：主观表述如“掌握”被要求转化为可观测行为；能力等级梯度模糊的条款需补充差异化证据；关键指标缺乏量化锚点，必须嵌入响应时效、故障复杂度等硬性参数。利德研发项目组据此完成标准的结构性重塑，显著提升评价客观性与实操性。
在坚守中收获认可
在一年零三个月的持续推进中，利德研发项目组提交修订稿，由工信部教考中心指导专家完成预审，并在2025年5月，由工信部教考中心组织的权威专家团对标准展开历时三天的深度验证：逐条核验能力描述的严谨性，结合技术迭代趋势评估前瞻性，通过模拟场景测试评价流程的信度和效度。利德研发项目组基于行业数据与实证研究对专家质询进行了充分的解答。最终，六大职业能力等级评价标准以其科学架构、动态兼容性及强操作性，正式获得工信部教考中心职业能力等级评价考试认证。
利德人才研究院锻造的这把能力标尺，作为对工信部教考中心智能制造领域人才评价体系的重要补充与完善，为智能制造六大关键岗位建立起能力评价的权威坐标系。其核心价值不仅在于当下的精准度量，更在于通过建立与产业升级同步的更新机制，使标准始终成为引领人才发展的活水源泉。当这把动态标尺投入产业应用，中国智能制造的人才生态，必将获得更加强有力的底层支撑。
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