2025年9月1日，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》正式实施，明确所有用工单位（含个体工商户）必须为员工缴纳社保，“自愿放弃社保” 协议无效。
这一新规使制造业企业直面人力成本重构的挑战——社保合规化将使人力成本普遍上升15%-20%。叠加此前中小型制造企业已面临的 “用工荒” 与 “高流失” 困境，制造业正站在成本压力与人才竞争的双重关口。
01 新规冲击制造业用工成本与稳定性的双重考验
社保新规直接推高了企业人力成本——以月薪5000元的员工为例，企业每月需额外承担约1950元社保费用，总体人力成本增幅达 15%-20%。
更严峻的是，成本上升与用工稳定性问题相互叠加。数据显示，制造业一线员工入职3个月内流失率高达62%，月均留失成本约6000-7000元；而新生代员工的吸纳难题尤为突出，00后入职率仅38%，远低于行业平均 55%的水平。传统依赖低成本劳动力的模式难以为继，企业亟需转向更可持续的用工策略。
面对成本压力，目前许多企业尚未充分运用政策资源——数据显示企业平均仅利用15% 的政策支持。事实上，多项补贴政策可直接降低用人成本：
就业见习补贴：浙江省人力资源和社会保障厅印发《浙江省就业见习管理办法》中规定，接收高校毕业学年学生或毕业2年内未就业高校毕业生见习的企业，可按当地最低工资标准的60%申领补贴；国家级 / 省级见习示范基地或留用率超50%的企业，根据实际留用人数按3000元/人标准给予见习单位最高30万元吸纳人才奖励，为见习人员参保还可获保险补贴。
一次性吸纳就业补助金：《宁波市贯彻落实稳就业页政策实施办法》中规定，企业每吸纳一名应届生就业，政府将给予企业一次性吸纳就业补助金。
03 精准施策从成本控制到人才价值提升
降低招聘成本：精准校招与优选机制 中小型企业独立开展校招面临成本高、效果差的难题。利德依托与全国200余家院校的深度合作，为企业定制专属校招方案，实现“企业家门口”基地直聘与岗位人才精准推送，大幅减少企业校招投入。同时，利德依托岗位能力模型对标考核和多维评估体系，以10:1的比例优中选优，精准筛选具备岗位潜力的“好苗子”，提升入职匹配质量，从源头控制招聘浪费。 降低培养成本：缩短周期与胜任力赋能 企业自主培养往往面临带教成本高、周期长等挑战。利德提供30–180天定制化岗位胜任力培养方案，通过系统化培训与实岗训练，显著缩短人才培养周期（可达6个月以上），减少企业管培/带教人工与薪资成本，助力新人快速胜任岗位。 降低留人成本：职业追踪与素养持续赋能 高流失率带来的隐形成本已成为制造企业的痛点。利德通过标准化就业SOP、入职后实时动态追踪与持续职业素养赋能，全面提升人才稳定性，实现合作企业人才留存率超85%，显著降低因频繁流失带来的再招聘与再培训成本。 降低社保成本：政策衔接与见习机制 利德“技能技术人才直通车”聚焦应用型本科及高职院校，企业高效接入政府就业见习政策。见习期间企业无需承担社保成本，并可同时申请政府补贴（如宁波地区每月可达1596元/人（2280×70%）），实现用人成本显著降低。待见习结束留用后再合规参保，直接降低用人成本20%以上，企业可实现社保缴纳的平稳过渡与成本优化。
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